招募人才 聚集智慧 聚集力量 2020人头教育激活人才动能
抗击疫情、扶贫、促进教育利益共享……解读《2020启示录》，优秀人才被赋予更重要的战略意义。受疫情影响，亿万流量井喷式发展，网络教育普及率和认知度加快。在用户对产品质量、教学效果和服务要求更加严格的教育命题下，网络教育企业承担着业务增长的需求，保证教学服务质量的稳定。比赛的“摔跤场”不断后退，后备人才成为比赛的新高地。
2020年，为了招聘人才，吸引人才，头部教育发出了求才强的信号。疫情逆势招聘，公司负责人推出“百万云招聘支持计划”，向全社会开放1.5万多个岗位和100多个中高层核心管理岗位，并专门设立“百万春招支持基金”，优化求职招聘。两大港口的资源配置提供了稳定的援助；携手央视、人民日报打造“全国招聘行动”现场招聘助“后浪”；为了进一步提升服务质量，深化区域教学研究，满足学生更深层次的学习需求，学校负责人重点建设了具有区域特色的教学中心，并在济南、沈阳、南京等十多个城市启动了优秀人才的招聘工作。继续推进人才工作创新，校长教育在人才培养和资源投入上创历史新高。
2020年，领导在吸纳优秀人才的同时，教育和完善人才培养体系，激活人才动能，使各类人才的创造活力竞相生成，智力和智慧充分流动。青年之鹰计划、头部大学、宝贝之星计划等优秀培训项目，开辟了入职、晋升、高潜力成长之路，打造了专属的头部教育优质人才库。
2020年，作为网络教育的龙头企业，面对面教育吸引人才的“磁力”越来越明显。仅2020年上半年，教育主管就为全国多个省市招聘人才，投递简历超过800万份，其中投递应届毕业生近20万人，为缓解疫情下的就业压力做出了重要贡献；半年来的新兵总数比去年同期增长了近20%。在头部教育新招聘的人才中，43.15%是研究生、“双一流”、985、211学历，吸收和聚集了更多的优质人才，为优质在线教育服务的持续稳定输出提供了稳定的帮助。
企业发展与人才发展的辩证关系是相互支持、相互成就。企业发展以人才为基础，人才突破以企业为基础。一个能够更好地将人才的成长链与企业的发展相匹配，将人才的优质生命周期与企业的优质发展时间线紧密结合的地方，才能真正吸引人才，实现企业的内生造血功能和良性人才生态。在BOSS发布的2020上半年最受人才关注的100家公司中，Head Education入选中小学网络教育公司前20名。优秀的教学质量和广阔的发展前景，使头部教育成为优秀人才就业的绝佳选择。
2020年，在优秀人才的帮助下，头部教育将在业务、口碑、教学和服务方面再次升级。教学服务遍布全国600多个省、市、县，校长教育在6000万注册用户中享有盛誉。据艾媒体咨询《2019-2020中国在线教育行业发展研究报告》报道，一对一在线人头教育通识辅导轨道用户数已接近80%，获得中科院双报告权威
2020年即将结束，面对2021年，人才必将为教育行业的改革和升级带来更大的潜力。被校长教育视为赢得下半年的“高地”，将为优质教学奠定坚实基础，有助于“良好的产品驱动增长”和“良好的技术驱动效率”的新布局。