打造标准化人才建设梯队实现中欧基金长期业绩
近年来，各种公共基金在人才培养方面做出了很大努力。除了积极构建成熟的人才体系，他们还努力通过不断完善和完善现有的组织结构和激励机制来激发各种人才的潜力，从而实现公司未来的长期发展。
天赋，越求越多。目前，公募基金行业的竞争日趋激烈，而作为知识密集型行业，公募基金公司之间的竞争归根结底是人才的竞争。近年来，各种公共基金在人才培养方面做出了很大努力。除了积极构建成熟的人才体系，他们还努力通过不断完善和完善现有的组织结构和激励机制来激发各种人才的潜力，从而实现公司未来的长期发展。
作为一家崇尚长期业绩的基金公司，中欧的成功与公司对人才的高度重视密切相关。即使在主动投资领域取得了一定的品牌认知度，中欧依然将员工视为公司的核心资产，愿意为员工提供施展才华的舞台。同时，公司始终坚持与员工共同成长，强调以人品、能力和长期业绩作为评价员工的标准，鼓励员工在团队合作中创造和实现自我价值。
在中欧建立的4P投资研究体系中，人才队伍建设一直是重中之重。早年，中欧基金在明星基金经理的带动下，取得了不错的投资业绩。但是，要想在中长期的竞争中获得一席之地，单纯依靠个人的爆发来培养一支以基础研究为核心驱动力、秉承学科长期投资理念、一贯贯彻企业文化的高素质团队，显然是远远不够的。
中欧国际工商学院基金在打造“专注于长期业绩的积极投资精品”的同时，为了保证投资者选择的中欧国际工商学院产品的整体长期业绩突出，通过六年多的内部培训，培养了一批长期业绩突出的基金经理。这些优秀的基金经理不仅保持谦虚的态度，在自己的能力圈内积累专业知识，而且通过相互合作和资源互补，输出可复制的长期业绩。
中欧基金坚持长期业绩。作为业内唯一两家连续六年获得基金界最高荣誉——金牛奖的基金公司，该公司的活跃股权基金在过去六年的平均收益率高达231.56%，成立五年的六只活跃股权基金的增长率翻了一番，而中欧行业的增长和中欧的新动力分别实现了178.35%和152.82%的净增长(风数据，同期业绩基准为33凭借持续稳定的长期业绩，这两只明星基金分别被银河证券评级为三年和五年(数据来源：银行证券，截止2020年9月30日)。
人才、激励机制和股权结构是中欧基金成功的重要因素。中欧基金建立的合作伙伴文化正以一种微妙的方式发挥着积极的作用。未来公共基金“野蛮增长”的时代已经过去，更需要依靠精细化运营和系统化投资研究控制来实现长期可持续的业绩增长目标。未来，中欧仍将践行“客户至上、诚信、诚信、卓越、团队精神”的核心价值观，一切。
