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为什么说求职有技巧跟没有技巧差异很大

  在面试过程中，很多行业专家反复强调说，整个求职过程中的技能整合真的差别很大。今天编辑就话题为什么求职有技能和没技能差别很大做一个具体分析，希望提高大众对这方面的把握。

  从大的角度来说，这就是事实论证得到的答案。什么意思？即过去大量第三方调查公司对不同求职者在求职过程中的表现进行系统的数据认证，最终发现有整合技能的更好，没有整合技能的最后更差。既然这一点在以往不同的求职者身上得到了验证，当然，每个人都应该从趋利避害的角度去考，考虑尽可能选择让求职成功的方式，也就是把技能融入其中更好。
  那如果有什么技巧融入到最后为什么差别很大呢？为了方便大家理解，编辑给出了一个具体的例子。假设你没有整合一个最重要的技能，——自我包装，在找工作的过程中，你总觉得只要我认真地把自己的优缺点讲清楚，就可以让对方知道我是谁，把决定权交给对方。让对方判断你是否适合这个岗位。这样做可能确实会让对方判断你有很多优点，适合这个岗位，但也可能有另外一个结果，比如你有一些缺点，你自己和这个岗位的员工偏差很大。甚至可以说，这种不足之后，做好这份工作，以后会遇到很多麻烦，基本不可能做好。那么可能会导致另一个结果，对方看不上你，不让你在企业内部工作，但是如果你能有效的包装自己的优缺点，当然可以避免这种情况。

  以上是我个人对为什么求职有技能和没技能差别很大的回答。通过分享，我们都知道，求职过程中如果有整合技能，大概率的结果会更好，没有整合技能，最终的结果可能会更差。