一线独家:新荣耀进入人员整合阶段 现金补偿可达N 5
荣耀员工签订的新劳动合同生效日期为2021年1月1日，合同期限为四年。这也意味着人事整合后，从2021年1月1日起，全新的荣耀将正式上市。
腾讯新闻《一线》颜东迷茫
12月3日，有知情人士向腾讯新闻《一线》透露，新荣耀公司的人事整合已经陆续启动，所有人员新劳动合同的签订将于本月底完成，这绝非偶然。
据了解，人员整合将于12月开始，持续一个月。员工签订的新劳动合同生效日期为2021年1月1日，合同期限为四年。这也意味着人事整合后，从2021年1月1日起，全新的荣耀将正式上市。
上个月17日，华为正式宣布销售荣耀手机，由深圳智慧城市科技发展集团和30多家供应链合作伙伴共同接手。出售后，华为不再持有新荣公司的任何股份。
华为出售荣耀被认为是手机行业的自助，所以新荣耀的一举一动都引起了行业的关注。对于辛荣耀来说，快速整合一支能打硬仗的队伍是当务之急。
根据销售协议，荣耀高管和团队将保持稳定。然而，由于荣耀之前与华为共享R&D和供应链团队，在销售后，新荣耀迫切需要建立自己的R&D和供应链团队。
此前有传言称，华为将有大量员工落户新荣，解决R&D供应链人员问题。据《21世纪经济报道》援引知情人士的话说，至少有6000名华为员工将加入新的荣耀。
虽然华为和荣耀官方拒绝置评。但据《天眼查》中显示的新荣公司人员介绍，华为的很多高管已经接手了新荣的管理工作。所以不难推断华为员工很有可能进入新的辉煌。这一点得到了腾讯新闻《一线》来自华为和荣耀几位员工的证实。
一位华为员工向腾讯新闻《一线》透露，近日有同事申请去新荣耀。另一名荣耀员工也表示，刚刚签了最新的劳动合同。
关于员工薪酬计划，此前有报道称，华为已经讨论了两项针对新公司员工的薪酬方案。一是全部股份按原价回购；二是按2019年收入的1.7倍补偿。
但事实并非如此。根据上述已签订新劳动合同的荣耀员工，公司给全体新荣耀员工的签约费为N ^ 1。在此基础上，提供了另一种补偿方案。
“签约费和外界说赔偿是一个意思。另外两种薪酬方案主要是四个月的工资或者公司购买的一定数额的ESPO(虚拟股票分红)，两个选择一个。”这名员工说，
华为的工资主要分为四部分：工资奖金TUP分配ESPO。后两者是华为对优秀员工的股权分红激励，也是很多人最关心的环节。
两者的区别在于TUP分配本质上是一种特殊的奖金，相当于授予一种提前获得收入的权利。与股权挂钩，可以获得增值收益。不要求员工花钱买，但是有五年的期限。另一方面，ESPO公司将给予一定的股权配额，这要求员工花钱购买它，但可以不受时间限制地长期享受红利。
日前，华为董事会秘书处发布了华为2020年虚拟限售股分红通知。通知称，2020年华为虚拟限售股每股收益为2.83元，现金分红为1.02元每股。
所以对于加入新荣耀的员工来说，职级和年限都不是必须的，每个人会选择不同的方案。选择N ^ 1 ^ 4的最高现金报酬，即选择N ^ 1享受长期ESPO红利，选择N ^ 1和TUP分配。截至本文截止日期，华为荣耀官方拒绝置评。
目前，新荣耀在北京、Xi、南京成立了荣耀有限公司(100%归深圳智鑫所有)，方便华为和荣耀各地区员工签订劳动合同。