《工人日报》:“996”“大小周” 企业忍不住要谈“武术”
1月7日，龚老师工作的《工人日报》发表了《三问互联网企业“大小周”工作制》的报道，引发网友热议。该报道显示，短视频、在线教育、出行、电商等领域的部分互联网企业推行“大小周”工作制，即每两周中，员工一周可以休息两天，另一周只能休息一天，如此循环往复。
“大小周”工作制合法吗？需要员工同意吗？需要加班费吗？以上报道给出了明确的答案。
照片：视觉中国
最近，关于工人的生活、健康和工作时间的话题一直在持续升温。先是某互联网企业员工凌晨猝死，然后“996应届毕业生拒绝被快递公司辞退”。现在，“大小周”这个话题进入了大众的视野。
无独有偶，龚老师的一个朋友最近从一个员工猝死的互联网公司辞职，放弃了部门主管的职位和七位数的年薪。她辞职的原因很简单：——太累了！午夜前几乎没有时间下班。
近年来，关于“996”、“715”、“007”等各种神奇的工作时间，已经有了多轮讨论。
首先，大多数企业实行标准工时制度。在“标准”下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过40小时；用人单位要求劳动者加班的，应当与劳动者协商并取得同意。同时加班一般每天不超过1小时，特殊原因每天不超过3小时，每月不超过36小时。
其次，员工加班后，企业要么安排他休息，要么需要支付加班费；节假日安排加班，不能请假的，企业支付200%或300%工资。
而且，企业实行什么样的工作时间，给员工安排多少工作量，不是拍脑袋就能决定的，要“走程序”。——应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，相关制度和决定应当向职工公示或者通报。
遗憾的是，有时，法律是法律，现实是现实。当周围人都在默默承受超时加班，当老板将加班描述得那么美好和励志，当薪酬确实挺可观，多少人有勇气站出来对这种“存在即合理”说“不”？
必须承认，有些互联网公司不太讲“武德”。工资很高，但肯定是劳动量和贡献率相应的劳动者挣来的。每一分钱都对应着努力和付出，睡眠的减少，发际线的后移，各种疾病的上身。
互联网公司真的能慢下来吗？照顾员工的健康和权益真的不可能吗？
可以理解的是，有些企业需要聚集更多的精力和力量，所有员工都需要付出更多，关心更少，才能在初始阶段和原始积累阶段生存下来，创造更美好的明天。但是，当一家企业已经成为所在行业或领域的佼佼者，其显然不能再以让员工“以命换钱”的方式存续和发展，而必须讲一讲作为一家现代企业所应具备的“武德”——把员工的健康提上日程，保障劳动者的权益，寻求更加可持续的发展路径。
前段时间“外卖骑手被困系统”的报道引起各方关注后，部分外卖企业表示将修改系统设置，推出“每单多等5分钟”的功能。龚老师认为，绝大多数消费者并不介意多等五分钟，而恰恰是相关企业——的冷算法，为员工设定了严格的考核和薪酬方式。这些企业不是不能减速，而是不想减速。
回到一些互联网公司的“大小周”工作制度，主动权可能永远不会掌握在工人手中。工人只能遵守企业的游戏规则，不能质疑——就失业。
在加班这件事情上，若干互联网公司似乎“步调一致”，一再挑战劳动者的能力上限和身体极限。这样的“节奏”究竟是谁带起来的？为什么不能“破”？
加班求产出，健康求效益，这种简单粗暴的用人方式，不是一个可持续发展的企业应该有的态度。
在这个寒冷的冬天，我们应该给工人的是关心和温暖，而不是漠然、无知和加重。
[来源：工人日报]
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